czwartek, 17 listopada 2011

Mikro firma w sieci. Wsparcie przy budowie www.

Jak podaje ostatni raport TNS OBOP ponad 30% mikrobiznesów w naszym kraju nie posiada firmowej witryny w internecie i nie wykorzystuje poczty elektronicznej w swojej aktywności biznesowej.

Zrzut ekranu templatki themeforest.net

Jakkolwiek rezultat analizy sprawia wrażenie być zaskakująco dużym, to można wskazać kilka skutecznych metod na wyeliminowanie problemu i stworzenie w niedługim okresie trwałych podstaw pod swoją obecność w sieci. Jako firma konsultingowa w obszarze informatyki naszym partnerom bardzo często proponuję rozwiązanie oczywiste, a jednocześnie nie zajmujące dużo czasu: zbudowanie witryny internetowej w oparciu o wordpress lub joomlę, a dalej instalację nabytej w internecie templatki u takich pośredników jak themeforest.com.

To oczywiste podejście daje w zasadzie natychmiastowy rezultat – strona nie tylko pojawi się w sieci ale także będzie wyglądać profesjonalnie. Oznacza to, że, w w cenie wdrożenia na poziomie 600 pln brutto udaje się osiągnąć konieczne cele.

Budowa serwisu nie oznacza obecności firmy w sieci. Priorytetowym zagadnieniem jest jej optymalizacja zwykle z pomocą dedykowanych firm lub ponownie z nami, bo bo mamy w tym obszarze sukcesy. Ważnym jest to, by zawartość w serwisie internetowym były często rozwijane i zoptymalizowane równie w zawartości jak i w dodatkach na odwiedziny robotów wyszukiwarek internetowych.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: themeforest.com, templatemonster.com, yootheme.com, templatka, szablon strony, mikrofirma, mała firma, mały biznes, witryna firmowa, obecność w sieci, prezentacja w internecie

POIG 8.1. Dofinansowanie z UE. Konkurs innowacyjne projekty

PARP podała do wiadomości, iż w najbliższych dniach zostanie rozpoczęty jesienny konkurs o dofinansowanie nowoczesnych pomysłów usług elektronicznych. O unijne wsparcie ubiegać się mogą małe i średnie przedsiębiorstwa, które istnieją na rynku nie więcej jak 12 miesięcy. Wysokość wsparcia nie została jeszcze podana, lecz w oparciu o konkurs z czerwca 2011 r. można podejrzewać, iż będzie ono wynosić 70% ogółu kosztów kwalifikowanych projektu jeśli firma ma osobowość prawną.

Pisanie wniosków o dofinansowanie UE. PARP POIG 8.1 eusługiCałkowita wartość projektów to 700000 pln. Projekty PARP e-usługi mają prowadzić powstaniem nowoczesnej e-usługi, która stanie się źródłem przychodu wnioskodawcy projektu. Prowadzi to do stwierdzenia, że projekty muszą być dochodowe. Stworzone w ramach PO IG 8.1 projekty muszą być kontynuowane w okresie co najmniej 36 miesięcy po zakończeniu wdrożenia projektu. W trakcie otwarcia bramek o dofinansowanie innowacyjnych pomysłów wnioskodawca wprowadza treść informacji o projekcie do generatora wniosków na stronie PARP i akceptuje go. Opróczcz tego jest on zobowiązany doprzedstawienia w RIF adekwatnej do siedziby przedsiębiorstwa wydrukowanej wersji tradycyjnej i zaniesienie jej do siedziby RIF.

Istotną pomocą przy przygotowaniu wniosku służą firmy doradcze w obszarze informatyki, których doświadczenie bardzo ułatwia przygotowanie aplikacji konkursowej.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PO IG 8.1, POIG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

środa, 16 listopada 2011

Grzejnik stalowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Grzejnik stalowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Klienci chętnie nabywają ten grzejnik, gdyż łączy super jakość z atrakcyjnąceną. Kaloryfery posiadają przesuwnegórne panele, co usprawnia utrzymanie w czystości całego kaloryfera.

Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K

Proponujemy grzejniki w kolorze bieli – idealnie pasuje do każdego budynku, na żądanie nabywcy dostarczany w kolorach według palety – dokument do ocenienia Paleta kolorów. (Uwaga: odcień, który dostrzegasz na twoim komputerze może różnić się od prawdziwego. Obejrzyj barwy odpowiednio do numerów RAL dostępnych w pliku). Kaloryfer dowozimy wraz z pakietem instalacyjnym – dzięki temu powieszenie kaloryfera na ścianie będzie przyjemne.

Grzejniki serii K nie potrzebują specjalnej regulacji. Dzięki temu:

  • wygodne,
  • oszczędne,
  • idealnie współgrają z elementami w niskiej temperaturze.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl kupisz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezbędny do podłączenia kaloryfera

W jego skład wchodzą:

  • zawór termostatyczny niklowany
  • śrubunek grzejnika niklowany
  • głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy posiada odpowietrznik i korek grzejnika w prezencie!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

Bateria nastryskowa Pinto Neu

Znajdujące się w promocjach artykuły prezentujemy na filmach dingdongpl. Mamy nadzieję, że będą pomocne w podjęciu właściwej opcji przy zakupie.

Bateria natryskowa Pinta Neo

Pinta Neo posiada w sobie cechy nowoczesności proekologinczny stosunek do wykorzystania wody – powoduje jej oszczędzanie, a także wzbogaca jakość. Łatwa do zachowania w czystości, dzięki miłym kształtom i idealnej jakości chromowanej powierzchni. Jeżeli nie lubisz głośnego szumu wody w swojej łazience - trafiłeś w dziesiątkę, bo Pinto Neu to seria super baterii natryskowych i umywalkowych.

Plusy produktu: niska cena odpowiednia do jakości,należy do baterii najczęściej kupowanych przez użytkowników, głowica sterująca HANSAECO, bezpieczeństwo, zmniejszenie wykorzystania wody do 50%, regulowana blokada przed poparzeniem, zabezpieczenie przeciw przepływom cofającym w użyciu domowym, bateria cicha spełnia surowe normy emisji hałasu.

Dane techniczne: baterii prysznicowej,

  • jednouchwytowa DN 15 (G 1/2)
  • do zainstalowania naściennego
  • natężenie przepływu: 17 l/min, określone przy ciśnieniu hydraulicznym 3 bar
  • korpus armatury: ocynkowany mosiądz (MS 63)
  • uchwyt (metal),
  • wyjście prysznicowe dołem ½ cala,
  • HANSAECO wkład sterujący 3,5
  • blokada wypływu wodny do ok. 50%
  • posiada zabezpieczenie anty poparzeniowa,
  • {barwa chrom

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl

Ocena 360 stopni. Badanie kompetencji menedżerskich

Szacując poziom kompetencji liderskich korporacje korzystają z rezultatów uzyskanych w ocenie 360. Polega ona na zestawieniu ocen respondentów współpracujących z osobą badaną oraz samodzielnej oceny badanego w odpowiednich obszarach kompetencji i użycie tego jako bazy do raportu po badaniu.

Przebieg analizy metodą 360 poprzedzone jest określeniem profilu kompetencyjnego, który zostanie wykorzystany jako wskaźnik istotnych dla firmy dziedzin zachowań badanego pracownika. Tak wyznaczone zachowania grupowane są często w kompetencje pracownicze, których poziom jest poziomem oceny pracownika. Wybrane z analiz kompetencji potrzebują przygotowania nietypowego zestawu kompetencji pracowniczych. Jeżeli korporacja nie używa przygotowanego do tej pracy działu HR przygotowanego do wykonania tego zadania korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm doradczych informatycznych przeprowadzających badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Przygotowany profil kompetencyjny umieszczany jest w forumularzu dla respondentów. Dziś zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania wypowiedzi respondentów jest osadzenie ankiety badania 360 stopni w witrynie intranetowej firmy lub przesłanie jej do respondentów badania z pomocą poczty elektronicznej. W przypadku, gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to uzupełniają formularze w wersji drukowanej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada wysiłek w zagwarantowania prywatności koniecznej do otrzymania oddającego rzeczywistość wyniku badań ocen kompetencji przywódczych.

Rezultaty pozyskane w badaniach ankietowych przetwarzane są w programach komputerowych odpowiednio przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy doradcze w obszarze IT. Wynikiem ich pracy są raporty po badaniu zawierające odpowiedź na pytanie jaki jest poziom kompetencji pracowniczych w badanych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku jeśli dane obszary wymagają u pracownika rozwoju.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Przerwa kawowa. Szkolenie pracowników.

Ważny obszarem w trakcie przygotowaniu działań rozwojowych pracowników są przerwy na kawę zwykle określane jako: przerwa kawowa. Najczęściej organizowane są trzy w ciągu szkolenia i dają one szansę trenowanym osobom rozluźnić się.

Otwarta przerwa kawowa podczas szkoleniaW trakcie typowej przerwy na herbatę, serwis sali szkoleniowej dostarcza kawę, herbatę, soki oraz wodę. Praktycznie zawsze podawane są drobne cukierki oraz niewyszukane paluszki itp.

Osoby trenowane zwykle widzą przerw na herbatę w kategoriach pierwszoplanowego wkładu do dnia treningu. Nie widzą, bo nie ma niczego szczególnego nie wysuwają się przed inne bez względu na to w jakim hotelu zaplanowane kurs szkoleniowy.

Trafiają się pomimo wszystko przykłady gdzie organizator usługi dla HR nie tylko dba o odpowiednie wyposażenie sali szkoleniowej jak również wkłada dużo aktywnośći do przygotowaniu cateringu a także przerywników kawowych. W takim przypadku najczęściej przerwy organizowane są najczęściej w charakterze otwartych przerw kawowych.

W sytuacji takich przerywników w szkoleniu owoce, przekąski, soki, kawa herbata, ciastka itp. nieustannie są dodawane przez kelnerów i są dostępne dla uczestników kursu przez cały czas jego trwania. Znacząco poprawia to atmosferę wśród trenowanych osób szkolenia i ten sposób wzmacnia długofalowe skutki biznesowe realizowanych działań rozwojowych w firmie.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń

Sale szkoleniowe Toruń

Sala szkoleniowa Toruń. Dla każdej firmy organizującej procesy rozwoju kompetencji swoich zatrudnionych osób czy też dla jakiejś osoby fizycznej, która bierze udział w szkoleniu w trybie otwartym niezwykle istotnym są okoliczności, w których prowadzone jest kurs. Bardzo często kursy organizowane są w trzech rodzajach obiektów: hotelu, dedykowanym obiekcie szkoleniowym oraz w dostosowanym do potrzeb spotkań instruktażowych innym obiekcie takim jak sala weselna.

Sale szkoleniowe Toruń O ile w przypadku obiektu dydaktycznego jest ono przygotowane do prowadzenia kursu atmosferą treningu oraz infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, znakomitym przygotowaniem obsługi i pomieszczeń szkoleniowych, to w innych miejscach trudno jest zastać perfekcyjne wsparcie dla prowadzonych działań rozwoju kadr. Oczywiście dziś nie łatwo jest spotkać hotele, w których jest nieodpowiedniej jakości catering, to nie jest to wystarczające, by uczestnicy kursu odczuwali, że są na kursie i powinni z całą mocą uczyć się osiągając nową wiedzę i umiejętności.

Z całkowicie inną sytuacją spotykamy się w przypadku odpowiednio zbudowanych centrów szkoleniowych takich jak świadczących usługi HR. Już na etapie planowania ich wyposażenia są one tak planowane, by uczestnicy kursów zarówno zamkniętych jak i otwartych uczyli się w gwarantujących największą wydajność warunkach, by mieli możliwość korzystania z kilku przerw kawowych, lunchu i miejsca gdzie mogą odpocząć. Ośrodek taki, organizowany jest najczęściej przez doświadczonych konsultantów szkoleń, którzy dobrze rozumieją potrzeby firmy, uczestników szkoleń i organizacji szkoleniowych.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń

Zmiękczacz wody. Niezbędne wyposażenie domu jednorodzinnego.

Większość informacji dotyczących zmiękczaczy wody dostępna jest w materiałach reklamowych producentów, i akcentowane są takie cechy jak warunki przyłączenia urządzenia, koszty użytkowania, trudności związane z korzystaniem z twardej wody itp. Z punktu widzenia nabywcy najważniejsza jest ekonomia domowego portfela, która towarzyszy użytkowaniu tego urządzenia.

Zmiękczacz wody Epuro Cosmowater Home 22 do domów jednorodzinnychWykorzystując w domu filtra do wody ze zmiękczaniem dostajemy w tych obszarach, gdzie miękka wody obniża koszty użytkowania danego urządzenia domowego. Przykładowe:

Pralka – wykorzystując do prania miękkiej wody w odróżnieniu od pełnej soli mineralnych oszczędzamy na ilości wsypywanego proszku do prania. Zgodnie z instrukcjami na opakowaniach środków piorących, pranie w twardej wodzie zmusza użytkownika wsypania około 150%-200% typowej porcji, czyli w praktyce zamiast jednej paczki należy nabyć dwie na tę samą ilość prania, a i tak pozostanie ryzyko niedoprania białych pościeli,

Żelazko – twórcy tych urządzeń zalecają wykorzystanie do spryskiwacza wody bez soli mineralnych, twarda woda znacząco zwiększa koszt eksploatacji żelazka. Niektóre osoby kupują do domu destylarkę i wykorzystać ją do uzyskiwania wody miękkiej, ale koszt zakupu będzie się zwracał przez długi czas. Rozwiązaniem jest użycie miękkiej wody,

Ekspress do kawy - pewnie wszyscy sprzedawcy tych urządzeń przypominają, by w przypadku nalewania do nich twardej wody, co jakiś czas czyścić je roztworami likwidującymi kamienie. Zalegająca warstwa kamienia na ściankach czajnika zmniejsza sprawność grzałki i zdarza się, że prowadzi do awarii.

W normalnych warunkach domu jednorodzinnego, nabycie wysokiej jakości zmiękczacza do wody zwraca się po około 2 latach i potem daje oczekiwane oszczędności dla użytkownika.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, zmiękczanie wody, miękka woda, twarda woda, demineralizacja wody, filtr zmiękczający do wody, zmiękczacz epuro

Badanie satysfakcji pracowniczej. Ankieta badawcza

Badanie satysfakcji zatrudnionych jest jednym z często robionych badań w firmach. Może być dostawcą obrazu zarówno odnośnie tego jak odbierane są warunki płacowe jak również, co sądzą pracownicy o wdrożonej nowej struktury organizacyjnej.

Badania satysfakcji pracowników prowadzone są zwykle zgodnie z listą: precyzyjne opisanie celu oceny satysfakcji, określenie zestawu cech, definiujących model, reprezentacja cech w ankiecie badawczej, zebranie danych w badaniu ankietowym, rachunki na otrzymanych danych empirycznych i przygotowanie raportu po badaniu.

Raport oceny satysfakcji pracowniczejW zależności od planu korporacji wybrane obszary ewentualnie całość badania często powierzane jest do realizacji wybranej firmie doradczej, która jest w stanie wykonać wszystkie zamówione u niej zadania połączone z poszukiwaną oceną.

Największym problemów realizacyjnych związanych z przygotowaniem i przeprowadzeniem badań satysfakcji pracowników bywa formularz badania, który zależnie od warunków istnieje w postaci tradycyjnej ankiety lub wersji elektronicznej, jeśli oceniający mają możliwość skorzystania z sieci zewnętrznej.

Niezależnie od rozwiązania, uzyskane w ocenie ankietowej analizy informacje z ankiet wprowadzane są do odpowiedniego narzędzia IT (w wielu sytuacjach jest to dedykowany arkusz kalkulacyjny), który dokonuje agregacje danych oraz obliczenia statystyczne. Ich przejrzystość określa o tym jak wysoka jest wiarygodność określonej w analizie wyniku.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

Źródła wiedzy o PARP PO IG 8.1 w internecie

Analizując wnioski o dofinansowanie ze środków UE na e-usługi praktycznie zawsze czytamy z znalezionych w internecie źródeł wiedzy. Przyglądając się zawartości serwisów sieciowych nie trudno dostrzec, iż atrakcyjna wiedza w obszarze działania 8.1 znaleźć można w witrynach PARP a także niektórych firm doradczych IT (konsulting informatyczny).

Wyświetlona niżej lista ważnych fraz wyszukiwanych w google.pl przez internautów. Kliknij na jednym z odnośników, żeby otworzyć nowe okno przeglądarki z wyszukanymi wynikami. Powodzenia!

Kliknij na temacie, by wyszukać informacji odnośnie biznesplanu POIG

Wprowadź własny tekst do wyszukiwarki google.pl


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

wtorek, 15 listopada 2011

Szkolenie IT Toruń

Bazując na liczbie firm szkoleniowych oferujących kursy z obszaru technik komputerowych można pomyśleć, że nie ma żadnego problemu z dobraniem dla dowolnego człowieka optymalnego kursuprowadzącego do rozwoju umiejętności w tym obszarze. Życie pokazuje, że często jest przeprowadzone na wyrost rozumowanie.

Szkolenie informatyczne Toruń. Szkolenie komputerowe.

Największą wadą a przy tym największą cechą związaną z wykorzystaniem informatyki stosowanej w w domu czy pracy jest fakt, iż każdy wykorzystujący IT tak modyfikuje posiadane sprzęt i narzędzia informatyczne tak, ażeby po pierwsze dowodziły one optymalnie spożytkowanych środków inwestycyjnych na ich nabycie, a po wtóre umożliwiały realizować zadania, wcześniej przed nimi postawione. Reasumując, osoba która potrzebuje komputera w celu pisania dokumentów nie będzie skupiać się na zakupie stacji graficznej i nie przejdzie szkoleń z programowania tylko skupi się na pozyskanie wydajnego monitora lub też laptopa z ergonomiczną klawiaturą i najprawdopodobniej nabędzie lub skorzysta z opartego o licencję otwartą narzędzia ułatwiającego szybkie, bezwzrokowe pisanie na klawiaturze.

Rodzi się pytanie, jak w takim przypadku, można skutecznie uczyć osoby wykorzystujące komputery? Z pewnością skuteczną metodą może być na początek obniżenie liczby osób w grupie uczestników kursu IT do kilku osób dobranych w taki sposób, by program kursu komputerowego znakomicie realizował potrzeby tej grupy, a poza tym zmienić kolejność przy przygotowywaniu programów szkoleń: zamiast wymyślać program kursu i potem szukać osoby potrzebujące takiego kursu należy raczej znaleźć uczestników i stworzyć program kursu komputerowego odpowiedni do ich potrzeb. W takim przypadku szkolenie komputerowe jest bardzo efektywne i tanie dla uczestników szkoleń.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: szkolenie komputerowe, szkolenie informatyczne, szkolenie IT, kurs komputerowy, kurs informatyczny, szkoła komputerowa, toruń, uczestnik szkolenia, program szkolenia

Mniejsza firma w internecie. Pomoc przy tworzeniu witryny.

Badania przeprowadzone przez TNS OBOP mówią, że około 30% małych firm w Polsce nie zakupiło osobistej strony internetowej i nie korzysta z e-mail w pracy na własny rachunek.

Zrzut ekranu templatki themeforest.net

Chociaż rezultat ocen sprawia wrażenie być niemałym, to można wykorzystać parę skutecznych sposobów na rozwiązanie kłopotu i uzyskanie w niedługim okresie fundamentów pod swoją obecność w internecie. Jako firma konsultingowa w obszarze informatyki moim klientom najczęściej sugeruję rozwiązanie nie wymagające specjalnej wiedzy, a przy tym nie zajmujące dużo czasu: stworzenie witryny internetowej w oparciu o wordpress lub joomlę, a w następnym kroku dodatnie nabytej w sieci templatki u takich ostawców jak themeforest.com.

Takie proste podejście gwarantuje praktycznie natychmiastowy rezultat – strona nie tylko pokaże się w internecie ale ponadto zaskoczy profesjonalnym wyglądem. Oznacza to, że, w w cenie wdrożenia na poziomie 600 pln brutto można osiągnąć wybrane cele.

Samo stworzenie witryny nie oznacza obecności firmy w sieci. Krytycznym działaniem staje się jej optymalizacja częstokroć z pomocą dedykowanych firm lub ponownie z z moją pomocą, bo na brak sukcesów w tej branży nie możemy narzekać. Nie można zaponieć, by treści w witrynie były nieustannie dodawane i dostosowane równie w zawartości jak i w dodatkach na działania robotów wyszukiwarek internetowych.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: themeforest.com, templatemonster.com, yootheme.com, templatka, szablon strony, mikrofirma, mała firma, mały biznes, witryna firmowa, obecność w sieci, prezentacja w internecie

Ocena 360. Lista kompetencji i zachowań

Bazą badania 360 stopni jest teza, że precyzyjna ocena kompetencji ocenianego menedżera winna zostać uzyskana poprzez uśrednienie ocen zatrudnionych w różnych działach przykładowo zwierzchnik, podwładni, koledzy z podobnych stanowisk itp.

Wykres oceny 360 stopni

W tym wpisie aktywność będzie sfokusowana na zagadnieniu opinii badanych w reprezentacji podstawowych metod: wydrukowana, ankieta, a także ankieta internetowa. Pozornie można te metody traktować jako takie same; w każdym z nich osoba ankietowana wypowiada się na temat oceny poziomu kompetencji wypowiadając opinię odnośnie ocenianej osoby. Formularze standardowa i intranetowa działają w oparciu o identyczną kolejność kompetencji,czyli nie widać różnic między nimi.

Ważnym jest obszar, który wskazuje, że warto stosować w niekiedy formularzy z dostępem przez internet. W takim przypadku (i częstokroć tak postępują dbające o precyzję raportu organizacje consultingowe w dziedzinie informatyki) zarządzający badaniem tak przygotowuje program komputerowy sterujący badaniem, tak, by każde z ocenianych zachowań udostępniane były w nieuporządkowanej kolejności. Dzięki temu, że zmęczenie respondenta interferuje bezpośrednio na wzrost błędu systematycznego wraz z kolejnym pytaniem, wykorzystanie przypadkowego rozkładu pytań wygładza wynik a w konsekwencji tworzy go bardziej jednorodnym pod względem statystyki.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line

Kaloryfer stalowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Kaloryfer stalowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Klienci chętnie nabywają ten grzejnik, gdyż łączy dobrą jakość z przekonywującąceną. Grzejniki wyposażone są w odejmowalneosłony, co ułatwia utrzymanie w porządku całego urządzenia.

Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K

Polecamy kaloryfery w odcieniu bieli – idealnie pasuje do każdego wnętrza, na zamówienie nabywcy produkowany w odcieniach zgodnie z paletą – dokument do przeczytania Paleta kolorów. (Uwaga: kolor, który dostrzegasz na twoim komputerze może różnić się w stosunku do autentycznego. Poznaj kolory odpowiednio do numerów RAL widocznych w pliku). Grzejnik przesyłamy łącznie z kompletem instalacyjnym – dzięki temu powieszenie kaloryfera na ścianie będzie łatwe.

Grzejniki linii K nie wymagają dodatkowej regulacji. Dzięki temu:

  • estetyczne,
  • można zaoszczędzić z ich pomocą na kosztach eksploatacji,
  • idealnie współgrają z instalacjami w niskiej temperaturze.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl otrzymasz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezbędny do zainstalowania grzejnika

Zawiera on:

  • zawór termostatyczny niklowany
  • śrubunek grzejnika niklowany
  • głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy z odpowietrznikiem i korkiem dołączamy gratis!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

poniedziałek, 14 listopada 2011

Konkurs e-usługi. Generator Wniosków.

Przygotowanie aplikacji o dofinansowanie ze środków UE na usługi świadczone elektronicznie oznacza konieczność osadzenia treści całego projektu w generatorze wniosków w portalu PARP. Generator Wniosków pozwala na wprowadzenie w adekwatne rubryki treści w sposób opisany w instrukcji uzupełniania projektu.

Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)Na pierwszy rzut oka działanie narzędzia on-line winno być ergonomiczne i zmniejszać problemy dla Wnioskodawcy problemów. Tak jednakże nie jest. Doświadczenie wnioskodawców pokazuje, że jest on źródłem niepotrzebnych frustracji.

Najbardziej przykrym zaskoczeniem, z którym spotkaliśmy się, to problem niezrozumiałego przyporządkowania przygotowanego projektu do regionalnego kontraktora, który będzie dokonywać oceny w przypadku spółki cywilnej, w sytuacji gdy udziałowcy mają wpisy do EDG w jurysdyjcji aktywności innych RIF. Brak możliwości podjęcia decyzji przez Wnioskodawcę, gdzie zarejestrowana jest siedziba działalności gospodarczej wspólnika kończy się tym, że oprogramowanie aplikacji w praktyce przypadkowo decyduje o odpowiednim RIF a w konsekwencji nie wiadomo, który wybierze. Oznacza to wysyłkę wydrukowanego dokumentu do nieodpowiedniej komisji dokonującej oceny i zwrot projektu e-usług na etapie oceny formalnej. To niepotrzebne odrywanie uwagi Wnioskodawcy od innych spraw.

Generator Wniosków e-usługpomaga w procesie przygotowania wniosku o dofinansowanie z UE, ale jest też źródłem wielu trudnych do rozwiązania problemów uniemożliwiających jego wykorzystanie.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011

Dofinansowanie e-usług. Generator Wniosków.

Dostarczenie wniosku o dofinansowanie z UE na e-usługi wymaga wpisania treści całego pomysłu w formularzu generatora na stronie internetowej POIG 8.1. Generator Wniosków ułatwia wklejenie w poszczególne pola treści w sposób opisany w instrukcji wypełniania projektu.

Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)Na pozór działanie aplikacji generatora musi podlegać regułom usability i unikać tworzenia nowych problemów. To niestety utopia. Życie wnioskodawców unaocznia, że jest źródłem głębokich kłopotów technicznych.

Najbardziej przykrym zaskoczeniem, z którym mieliśmy do czynienia, to problem nieprzewidywalnego przyporządkowania przygotowanego wniosku do regionalnego kontraktora, który sprawdzi gdy Wnioskodawca działa w formie spółki cywilnej, w sytuacji gdy wspólnicy mają wpisy do EDG na terenie działania innych RIF. Ograniczenie możliwości podjęcia decyzji przez Wnioskodawcę, gdzie zarejestrowana jest lokalizacja firmy doprowadza do sytuacji, że oprogramowanie aplikacji w zasadzie stochastycznie wybiera RIF i pewnie nigdy nie można dociec, który zaproponuje. Prowadzi to do wysyłki wpisanego w generator wniosków dokumentu do nieupoważnione komisji oceniającej i zwrot wniosku na etapie oceny formalnej. To niepotrzebne odrywanie uwagi Wnioskodawcy od innych spraw.

Generator Wniosków PARP 8.1ułatwia przygotowanie wniosku o dofinansowanie z UE, ale przyczynia się do powstania wielu nierozwiązywalnych trudności utrudniających korzystanie z niego.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011